薬剤師の平均年収と年収アップの方法

薬剤師の給与は、性別、年齢、職種、雇用主の規模など、さまざまな要因に基づいて幅があります。この違いは、通常、薬剤師の希少性を持っている人口密度の高い都市、および薬剤師の必要性にも通常であるより密集した都市の間で特に顕著です。

薬剤師の平均年収は他の職業と比べて高いのか低いのか、また薬剤師の収入は今後どのように推移していくのか、思案している人も多いかもしれません。

事業規模による薬剤師の年収

事業所間の年収の差は、従業員数によって決まるという訳ではありません。ただ、人数が多い事業所では、新卒の薬学生を採用するなど、人材の多様化を図っているため、若手の割合が多く、平均年収は低くなっています。

一方、人数が少ない企業では、効率的なサービスを提供するために、訓練を受けた経験豊富な薬剤師を採用することが多く、その結果、平均年収はかなり高くなります。薬剤師 年収は常に意識して上昇志向を持つことが大切です。

	1000人以上	100人以上	10人以上	全体
平成25年	545	483	588	533
平成26年	516	494	610	531
平成27年	502	502	612	533
平成28年	491	503	592	515
平成29年	528	538	575	544

調剤薬局の薬剤師の年収

配給薬局の薬剤師の賃金は、年齢や専門性、地域性、中途採用の経験の有無などによって変動します。しかし、経営者である薬剤師にもよりますが、合計で400万円から650万円程度で、そのような給与を支払うとなると、ほとんどの企業で上限が設定されていることが多く見受けられます。人口格差があり、薬剤師の確保ができない地方では、人材を守るために、より魅力的な数字に賃金を上げることが通常行われています。

• 勤務薬剤師：年収４００万～６００万
• 管理薬剤師：５００万～８００万

転職による薬剤師の年収の変化

新卒の調剤薬剤師の初任給は、一般的に大卒の一般企業よりも少し高めで、多くの人が薬剤師の報酬は高めだと考えているようです。

しかし、そうではなく、新入社員の給料はかなり高いように見えますが、10年も経つと、昇給が少ないことや、管理職として一人前になれることから、年収が数万円しか上がらないということも珍しくありません。 大学卒業後、一つの企業に長く勤めれば勤めるほど賃金が下がるという異常事態は、薬剤師業界ではよくある話となっています。

転職による薬剤師の年収アップ方法

薬剤師が「賃金」「やりがい」「働きやすさ」の3つの希望を叶える転職をするためには、その条件を満たす職業を選ぶことが重要です。

そこで私は、自分に最適な仕事を得る可能性を高めるために、就職活動に必要な3つの条件を細かく設定しました。この3つの条件は、欲望を並べるよりも実現可能な条件であり、期待する仕事に対して合理的になりすぎないようにするためです。ライフスタイルや余暇の充実を考え、勤務時間や通勤時間にも気を配りました。

• 年収600万円以上
• 通勤時間は片道一時間以内
• 残業20時間以内、なるべく19時までに帰宅

薬剤師の平均年収と年収アップの方法のまとめ

人口の高齢化が進み、医療・介護サービスへのニーズは高まり続けていると予想されます。

意思決定者は現在、増大する社会的負担を軽減するために医療費を抑制する方法を考案しています。地域包括ケアシステムを構築するための規制が実施されており、医療センターは病院から国内の環境に治療を移す必要があります。

また、在宅医療の拡大により、かかりつけ薬剤師の存在価値や集団医療における多職種連携がより一層高まることが予想されます。

薬剤師の仕事の原点が「モノからヒトへ」から「ヒトからコトへ」へと進化し、従来の管理業務に加え、医薬品の管理、医薬品情報の一元管理、医師・看護師との連携が求められています。このような分野で貢献できる薬剤師の必要性は、今後ますます高まっていくでしょう。